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May 20, 2014
Organisation confiée à l'ESC Dijon par l'AAIG - Association Académique Internationale de Gouvernance
 

Présentation

OBJECTIFS :

 

  • Établir annuellement un état des lieux de la présence des femmes dans les conseils d'administration, leurs profils (âge, formation, fonction, employeur), leurs réseaux, et les positions occupées au sein du conseil (comités, membres ou présidence).
  • Identifier les attentes des entreprises cibles de la loi, au regard des profils recherchés de femmes administrateurs (formation, expérience, secteur d'activité, qualités humaines et comportementales….) face à leurs enjeux stratégiques de développement et de performance.
  • Être un véritable relais des interrogations et préoccupations des entreprises cibles sur la mise en œuvre de cette loi auprès des pouvoirs publics et des institutions.

 

Partenaires du Baromètre de la diversité dans les conseils d'administration