Manifestations

 

• Regulatory Approaches to Increase Women Directors and the Role of the Old Boys' Club in the Selection Process ; Isabelle Allemand (BSB - Burgundy school of Business), Jean Bédard (Université Laval, Canada), Bénédicte Brullebaut (BSB - Burgundy school of Business) et Jérôme Deschênes (Université Laval, Canada)
• Is board recruitment aligned with strategies for innovation? Isabelle Allemand, Bénédicte Brullebaut, Fabrice Galia et Emmanuel Zenou (BSB - Burgundy school of Business)

 

 

Isabelle Allemand et Bénédicte Brullebaut sont intervenues sur le thème "de la nécessité des lois pour faire progresser la diversité de genre dans les conseils d'administration des entreprises" à cette journée initiée par la Maison des Sciences de l’Homme de Dijon en partenariat avec le CNAM - Direction régionale de Bourgogne, la Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale de Bourgogne et l’Institut Régional Supérieur du Travail Éducatif et Social de Dijon. Le séminaire a eu lieu dans la salle des séances du Conseil Régional, Dijon.

 

Allemand I., André P., Brullebaut B., Schatt A., "Do females impact accounting conservatism?".

Organisation du séminaire de recherche gouvernance à l'ESC Dijon Bourgogne le 25 juin 2015 : présentation des travaux en cours de l'équipe de la Chaire en Gouvernance d'Entreprise et invitée : Mélanie Roussy, Université de Laval au Québec.

 

Allemand I., Bédard J., Brullebaut B., "Lois contraignantes ou lois souples pour favoriser la diversité de genre dans les conseils d'administration? Une comparaison France/Canada".

 

Allemand I. et Brullebaut B., le 23/10/2014 à Lyon : tenue d'un stand pour la présentation du baromètre de la diversité et des dernières études statistiques.

 

La Chaire en Gouvernance d'Entreprise du Groupe ESC Dijon-Bourgogne a organisé la 13e Conférence Internationale de Gouvernance (CIG) de l'Association Académique Internationale de Gouvernance (AAIG) les 19 et 20 mai 2014 sur le thème « Gouvernance : nouvelles perspectives ».

 

Cette conférence internationale a réuni une centaine de participants. Elle a été l'occasion pour les chercheurs et les professionnels d'échanger sous forme de conférences et de sessions parallèles sur la gouvernance des entreprises, ses formes, ses mécanismes, les règles qui la régissent et ses évolutions.

 

L'AAIG regroupe principalement des chercheurs belges, canadiens, français et suisses, spécialistes de gouvernance des organisations privées et publiques. Chaque année, l'organisation de la CIG est confiée à une école ou une université ayant une équipe de recherche active en gouvernance. Le CIG est l'un des évènements et l'une des rencontres majeurs en gouvernance d'entreprise à l'échelle mondiale.

 

Deux conférences-débats ont eu lieu sur les thèmes suivants :

• « Spécificités de la gouvernance des coopératives » avec Daniel Lebègue, Président de l'IFA (Institut Français des Administrateurs) et Eric Lamarque, Professeur des Universités à Paris 1 et expert indépendant.

• « Le rapport d'audit : quelles évolutions ? » avec Claude Cazes, Past Président de la CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes) et Jean Bédard, Titulaire de la Chaire de Recherche en Gouvernance de Sociétés de l'Université de Laval (Québec).

 

Les sessions parallèles ont abordé des problématiques de gouvernance concernant les actionnaires, le conseil d'administration, notamment la diversité, l'audit, la responsabilité sociétale, les risques, la rémunération des dirigeants, la performance, etc.

 

•  "Représentation des femmes dans les conseils d'administration des entreprises françaises " (Isabelle Allemand),

•  "Diversité dans les conseils d'administration et innovation" (Fabrice Galia et Emmanuel Zenou),

•  "Facteurs nationaux expliquant la présence des femmes dans les conseils d'administration : une étude européenne" (Odile Barbe et Bénédicte Brullebaut).

 

Le jeudi 6 décembre à 17h30 à l'ESC Dijon Bourgogne, la Chaire en Gouvernance d'Entreprise du Groupe ESC Dijon-Bourgogne a organisé une conférence sur le thème «Femmes administrateurs : un atout pour la gouvernance de votre entreprise » animée par Viviane Neiter, administratrice de quatre sociétés, membre de la Canadian Society of Corporate Secretaries, fondatrice du Lorraine Business Angels et membre du Women Corporate Directors.

 

Viviane Neiter a développé les points suivants :

- Contexte : atouts féminins non mis en valeur, des différences hommes/femmes, des a priori auto-limitants

- Rappel des missions principales d'un administrateur

- Un rôle différent selon les caractéristiques de l'entreprise

- Des attentes de plus en plus fortes vis-à-vis des administrateurs (responsabilité)

- Apports des femmes dans les conseils d'administration

- Impact des femmes sur les principales recommandations de gouvernance

- Moyens pour favoriser le recrutement et la bonne intégration des femmes dans les conseils d'administration

- Conseils aux femmes pour devenir administratrice.

 

Les travaux de la Chaire en Gouvernance relatifs aux femmes administrateurs sont consultables sur le site du Baromètre de la diversité :

http://barometre.escdijon.eu/

 

Le projet de recherche bénéficie du soutien du Conseil Régional de Bourgogne et de l'Association des Femmes Diplômées d'Expertise Comptable Administrateurs.

 

 

Présentation de l’observatoire de la parité par Odile BARBE et Bénédicte BRULLEBAUT, professeurs et membres de la chaire en gouvernance de l’ESC Dijon-Bourgogne

 

(photo : Alain Cloche)

 

Intervention de Quitterie LENOIR et Aldo CARDOSO sur le thème :
« Expert-comptable administrateur : avez-vous le profil ? »

Atelier animé par Corinne de Séverac, Co-Présidente de l’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs.

 

(photo : Alain Cloche)

 

 

http://www.congresdesdaf.com/